G4-LA13

  • NUMERI DI SINTESI ¹

    [G4-9] Una sintetica visione dei numeri1 delle persone del Gruppo è espressa dalla seguente tabella:

    (unità)

    31.12.2015

    31.12.2014

  • EQUITÀ DI GENERE

    [G4-DMA Equal Remuneration for Women and Men]  Le telecomunicazioni, come tutti i settori la cui principale attività è strettamente connessa alla ricerca e allo sviluppo di nuove tecnologie, ancora nei decenni post-bellici avevano un organico a fortissima prevalenza maschile per quanto riguardava l’ingegneria e la manutenzione delle tecnologie.

  • POLITICA DI REMUNERAZIONE

    La politica di remunerazione del Gruppo è costruita in modo da garantire i necessari livelli di competitività dell’impresa sul mercato del lavoro. La competitività si traduce nel sostenere gli obiettivi strategici, perseguire la sostenibilità dei risultati nel lungo termine e tendere al giusto equilibrio tra le esigenze di unitarietà del Gruppo e differenziazione dei diversi mercati di riferimento.

  • APPENDICE – TABELLE DI DETTAGLIO

    Sono di seguito riportati i dati analitici dell’organico aziendale, segmentati secondo le indicazioni dello standard GRI G4, opzione comprehensive. Il dato di Gruppo include, oltre alle Business Unit Domestic, Brasile e Media, altre piccolissime entità per un totale di pochissime unità. Seguendo il principio di rilevanza, non è stata inserita una colonna apposita per queste entità.

    [G4-10a]

    Dipendenti per tipologia di contratto e genere